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清江浦区总工会突出“五注重”为实施工匠培育工程助力加油
日期:2018-07-18  来源:区总工会  作者: 杨忠、毕正州、马学新  浏览次数:  字号:

清江浦区总工会紧跟新时代步伐,充分发挥工会“大学校”作用,深入实施工匠培育工程,突出“五注重”,加快建设知识型、技能型、创新型工匠队伍,为锤炼新时期职工队伍助力加油。

一是注重人才信息报备。在全区广泛宣传发动,开展工匠培育对象调查申报工作,要求各园区、乡镇(街道)工会深入辖区内企业开展活动宣传,并组织清江浦工匠培育对象申报工作。原则上要求每个骨干企业、列统企业申报1-2名一线技术骨干人员,区重点企业可以申报3-4名,列入全区工匠培育重点对象,建立人才信息库,实行动态掌握管理,及时更新,为技能人才的查找、培养、选用提供真实可信的基础资料。

二是注重成长平台搭建。建立技能人才培养机制,鼓励清江浦工匠培育对象积极参加学历教育、技能提升和培训活动。在学历提升方面:联合人社、教育等部门,搭建大学联办、函授、自考等学习平台,提高在职职工学习能力和学历层次,鼓励职工向上多学,为培育对象和职工成长成才铺路搭桥。在技能提升方面:联合人社、教育、经信等部门,通过开展业务技能培训、技能竞赛、技术比武、工匠讲坛、技术沙龙等形式,鼓励更多的培育对象和职工学技术,钻业务,向技师、高级技师等中高级技术职称等级晋升。

三是注重科技创新驱动。联合经信、人社、科技、发改委、财政等部门,适应新时代发展要求,开展科技创新创造活动,充分发挥劳模(工匠)工作室示范引领作用,鼓励培育对象围绕企业技术难题和关键环节开展技术攻关、技术革新活动,组织开展技术攻关、革新课题申报活动。活动内容包括以下方面:所报课题被列入所在单位年度重点研发项目并组织实施;被列入全区科技革新重点攻关项目,推动职工科技成果的实效转化。

四是注重调查实效培训。开展个性化培训活动,定期对工匠培育对象进行走访,通过建立QQ群,及时掌握他们在工作中遇到的困难和专业上的需求,开展交流互助活动,并有针对性的开展培训活动。结合产业特色,与相关高校和培训机构对接,有针对性的开展专业技能培训;结合创新需求,邀请相关专家开展创新讲座和座谈,开拓创业者思路;结合技术攻关中遇到的困难,邀请相关技术专家现场给予技术指导,增强培训的实效性。

五是注重竞赛表彰激励。开展技能竞赛活动。根据全区产业特色,开展多层次、多工种的技能竞赛,充分展示全区工匠队伍技能。对在市级以上各类技能竞赛中取得荣誉的,区总工会将给予一定的物质奖励。联合人社部门、科技部门,组织专家对职工创新成果、先进技术操作法进行评审,评选十佳创新成果、十佳先进技术操作法和“清江浦工匠”荣誉称号。对获得市级以上科技进步奖和国家级发明专利、实用新技术证书的,将予以一定的奖励。培育对象所在园区(乡镇、街道)工会、基层工会视经费情况可予等额配套。